近日，國際旅遊與管理學院2016級博士生劉婷在社會科學引文索引SSCI期刊International Journal of Contemporary Hospitality Management發表論文Women's career advancement in hotels: the mediating role of organizational commitment。該論文是劉婷同學博士畢業論文的研究成果之一。International Journal of Contemporary Hospitality Management系國際旅遊、酒店及服務管理學界公認的頂級期刊之一，2019年影響因子達到5.667（Q1）。該論文以酒店女性員工面臨的實際問題為導向，運用結構方程模型（SEM）探討酒店女性員工職業期望、工作家庭關係、組織承諾對其職業晉升產生的影響。該研究旨在通過識別影響酒店女性員工職業發展的因素，拓展對女性員工職業發展的研究，研究結果有助於酒店和女性員工共同努力克服“玻璃天花板”效應，幫助酒店女性員工獲得更大的職業成功。